ปัญหามีอยู่ทุกที่ บางอย่างเราสามารถควบคุมได้ (มีวิธีลดปัญหา)
บางอย่างเราไม่สามารถควบคุมได้ (ปล่อยวาง)
แล้วจะทำยังไงดีเมื่อคนในองค์กรของคุณเกิดความแตกแยกไม่สามัคคีกัน ?
ปัญหาทุกอย่างจะไม่เกิดขึ้นเลยถ้าหากตัวผู้นำ สามารถสร้างบรรยากาศการทำงานในองค์ให้น่าอยู่ บางครั้งการที่เรามองอะไรเหมือนคนใจแคบเกินไป มองแต่ว่าตัวเองเสียผลประโยชน์อะไรบ้าง ลูกน้องเอาเปรียบบ้าง คนนั้นคนนี่เอาเปรียบ ผมอยากให้คุณถอยออกมาสักก้าวครับ ลองย้อนกลับมามองตัวเรา แล้วตั้งคำถามกับตัวเองว่า ทำไมถึงเกิดเรื่องแบบนี้?
ถ้าเรามองแบบคนกลางคุณเชื่อไหมคำตอบจะมาเองโดยอัตโนมัติ เรื่องทัศนคตินี่สำคัญมาก ผู้นำบางครั้งชอบให้อำนาจกับหัวหน้างานมากเกินไปซึ่งนอกเหนือจากหน้าที่ความรับผิดชอบ ถามว่าดีไหม ดีครับสำหรับคนที่สามารถควบคุมอารมณ์ได้ดีและมองอะไรแบบเป็นกลาง อำนาจถ้าไปตกในมือของคนที่ไม่ดี หรือมีจิตใจขาดความยุติธรรม ย่อมกระทบกับบรรยากาศหรือสิ่งแวดล้อมขององค์กรได้
ถูก หรือ ผิด ไม่ใช่คำตอบของทุกเรื่อง คิดดูดีๆนะ บางครั้งถ้าเราเปิดใจให้กว้าง มองทุกอย่างจากภาพรวม ปัญหาทุกอย่างก็แค่จุดเล็กๆเท่านั้น คุณต้องแยกแยะให้ออกว่า สำคัญมากไหม อย่ามัวแต่เอาเวลาไปคาดโทษหรือตำหนิใครต่อใครเลย ทุกคนต่างทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุดก็พอ อย่างที่พระพุทธองค์กล่าวว่า บัวสี่เหล่า เลือกมองแต่ด้านดีๆของเขา ยกย่องผลงานของลูกน้อง ผู้ใต้บังคับบัญชา ทุกคนคือ ส่วนหนึ่งของความสำเร็จของคุณ ไม่มีเขาเราก็ไม่มีโอกาสโตได้ถึงทุกวันนี้หรอก
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น