หลายคนพยายามแก้ปัญหาที่เกิดขี้นกับองค์กรของคุณ แต่รู้สึกว่ายิ่งแก้ปัญหายิ่งเยอะขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ต้องแปลกใจหรอกครับก็เพราะคุณแก้ปัญหาไม่ตรงจุดไง
ในหลายองค์กรเวลาที่ปัญหาเกิดขึ้นแทนที่จะร่วมมือช่วยกันแก้ปัญหาแต่กลับมัวแต่หาตัวคนผิด สุดท้ายก็เสียพนักงานดีๆ ไปหมด เหลือแต่พวกประสิทธิภาพต่ำ เชื่อผมเถอะว่าไม่มีใครดีที่สุดหรือเลวที่สุดหรอกครับ ก่อนจะเข้าใจคนอื่นคุณก็ต้องเข้าใจเขาให้มากๆก่อน หาไม่ก็ไม่ต่างอะไรจากคนจิตใจคับแคบที่เห็นความผิดพลาดของผู้อื่นใหญ่เท่าภูเขา วิธีสังเกตว่าคนในองค์กรของคุณมีแบบไหนมากกว่ากัน สังเกตดังนี้
1.พวกที่พูดมากกว่าทำ พวกนี้ผลงานของตัวเองไม่มีหรอกครับมีแต่ตำหนิผลงานและวิจารณ์ผลงานคนอื่นไปทั่ว
2.นิสัยชอบจับผิดคนอื่น ไม่ต้องอธิบายหรอกครับเข้าใจตรงกัน
3.แบ่งพรรคแบ่งพวก พวกนี้หากใครไม่เขาพวกถือว่าอยู่ร่วมกันไม่ได้ หากเจอลูกน้องในองค์กรของคุณเป็นแบบนี้ ในฐานะคุณเป็นผู้นำองค์ควรทำอะไรสักอย่างนะครับไม่อย่างงั้น....
4.เอาความเห็นตัวเองเป็นใหญ่ วุฒิภาวะไม่มีครับมีแต่อายุที่มากขึ้นสังเกตไม่ยาก
5.บ้าอำนาจ (อำนาจลวงๆ) ลูกน้องบางคนทำงานมานาน ชนิดถวายหัวพอเขายอมรับและมอบอำนาจให้บ้าง ก็บ้าอำนาจใช้ข่มแหงผู้อื่นไปทั่ว เขาคงลืมไปว่าอะไรก็ไม่แน่นอนนะครับ
หากองค์กรของคุณผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเริ่มมีแนวโน้มเป็นแบบนี้ ผมแนะนำให้คุณปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เถอะครับ ทำไมนะหรือ?
ข้อดี คนพวกนี้ภักดีต่อองค์กรจริงทำงานแบบถวายหัว ปรับเปลี่ยนองค์กรอย่างรวดเร็วตามแต่อำนาจที่ได้รับมอบหมาย
ข้อเสีย ในระยะยาวจะทำให้องค์กรอยู่ยากขึ้น เนื่องจากบรรยากาศในที่ทำงาน ส่งผลให้เด็กรุ่นใหม่ๆ ไม่มีโอกาสได้แสดงความสามารถ เพราะจะถูกปิดกลั้นทุกวิถีทาง พวกพนักงานจะค่อยๆหมดกำลังใจ และเสียขวัญกำลังใจในการทำงาน สุดท้ายเราก็จะเสียคนเก่งๆ ไปหมด
องค์กรยุคใหม่ "ผู้นำต้องคิดใหม่ทำใหม่" เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ คนที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานให้มากๆ มีเวทีให้เขา โลกเปลี่ยนแปลงเร็วมากหากยังบริหารงานแบบเดิมๆ แล้วคาดหวังความสำเร็จสูงย่อมเป็นไปได้ยาก หากรู้ว่าองค์กรคุณ "มีช้างเผือก" จงให้ช้างเผือกแจ้งเกิดเถอะครับ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น