วุฒิภาวะ คือ ความสามารถในการมองเห็นและทำอะไรเพื่อผู้อื่น
เมื่อก่อนผมเข้าว่าวุฒิภาวะจะเติบโตไปพร้อมกับอายุและวัยของเรา จริงๆแล้วไม่เป็นอย่างที่คิดเลยครับวุฒิภาวะไม่ได้โตไปตามอายุ บางคนอายุเยอะมากแต่ยังไม่รู้จักความรับผิดชอบต่อสิ่งต่างๆ รอบตัวตรงนี้ต้องขออภัยด้วยครับ หากไปกระทบกระเทือนท่านไหน
หัวใจของนักบริหารในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น ก็คือ การให้ความสำคัญกับพวกเขา มีหลายครั้งที่นักบริหารพยายามจะเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆรอบตัวเพื่อให้เป็นไปอย่างที่ใจตัวเองต้องการ ทั้งที่จริงแล้วสิ่งที่ผู้บริหารต้องแก้ไข ก็คือ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นต่างหาก เมื่อเขาได้รับความสัมพันธ์ที่ดีก็ทำให้เกิดความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเองและทำให้บรรยากาศการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น
เอาละครับวันนี้เรามาฝึกวิธีการให้ตัวเองเป็นคนที่มีวุฒิภาวะกันดีกว่า เริ่มจาก
1.รู้จักมองภาพรวมของสิ่งต่างๆ เรามักจะเอาตัวเองเป็นศูนย์กลางของทุกอย่าง มองคนอื่นเป็นแค่องค์ประกอบเล็กๆ เลิกเถอะครับ เพราะไม่ได้ทำให้องค์กรคุณพัฒนาไปข้างหน้าได้
2.อย่าเอาตัวเองเป็นใหญ่ รู้จักฟังความคิดเห็นของผู้อื่นบ้าง ขอความเห็นจากผู้อื่นและร่วมกันแสดงเห็นจะทำให้เห็นวิธีการแก้ปัญหาที่แตกต่างกันออกไป
3.ลดอีโก้ ตัวนี้สำคัญมากตราบใดที่คุณยังมีอีโก้ เลิกหวังได้เลยครับว่าจะมีคนกล้ามาแนะนำอะไรดีดีให้คุณได้ จงเป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตนให้มากๆครับ
การเป็นนักบริหารทุกคนเป็นได้แต่จะได้ใจลุกน้องหรือเปล่าสิ่งนั่นคือสิ่งยากกว่า ที่สำคัญคือจงเชื่อมั่นในการทำงานของคนในทีมของคุณเพราะเขาคือส่วนหนึ่งของความสำเร็จของคุณนั่นเอง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น